Wenn Mitarbeitende häufig oder über längere Zeit erkranken, stellt das Unternehmen vor schwierige Entscheidungen. Die Kündigung wegen Krankheit ist ein sensibles Thema – rechtlich komplex, emotional belastend und oft mit Unsicherheiten verbunden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer brauchen in dieser Situation Klarheit, Verständnis und professionelle Begleitung.

Wann eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig ist

Eine Kündigung aus Krankheitsgründen ist nur in Ausnahmefällen rechtlich zulässig. Voraussetzungen sind:

• Eine negative Gesundheitsprognose, also keine Aussicht auf baldige Genesung

• Eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen (z. B. durch hohe Fehlzeiten)

• Eine Interessenabwägung, bei der Alternativen geprüft werden

Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, muss geprüft werden, ob eine Versetzung, Anpassung des Arbeitsplatzes oder ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) möglich ist. Erst wenn diese Optionen ausgeschlossen sind, kann eine Kündigung rechtmäßig sein.

Mediation – Verständigung statt Konfrontation

Krankheitsbedingte Kündigungen führen häufig zu Missverständnissen, Schuldzuweisungen und Verletzungen. In solchen Situationen ist Mediation eine wertvolle Methode, um Kommunikation wiederherzustellen und Lösungen zu entwickeln, die für beide Seiten tragfähig sind.

Eva-Maria Celebi unterstützt Arbeitgeber und Mitarbeitende dabei, Konflikte zu entschärfen und den Prozess menschlich und respektvoll zu gestalten. Durch strukturierte Gespräche entsteht Raum für Verständnis, Klarheit und Perspektiven – ob für eine gemeinsame Weiterarbeit oder einen fairen Abschluss.

Vorteile der Mediation:

• Offener Dialog statt Eskalation

• Klärung von Erwartungen und Handlungsspielräumen

• Einvernehmliche Lösungen wie Aufhebungsverträge oder Abfindungen

• Erhalt der Wertschätzung trotz Trennung

Coaching für Arbeitgeber und Führungskräfte

Für Führungskräfte ist der Umgang mit Krankheitsfällen oft eine Gratwanderung zwischen Fürsorgepflicht und unternehmerischer Verantwortung. Coaching hilft, Entscheidungen gut vorzubereiten, empathisch zu kommunizieren und rechtssicher zu handeln.

Im Coachingprozess werden Gesprächssituationen simuliert, Formulierungen entwickelt und emotionale Reaktionen reflektiert. Das schafft Sicherheit im Umgang mit schwierigen Gesprächen und stärkt die Fähigkeit, Verantwortung menschlich wahrzunehmen.

Schwerpunkte des Coachings:

• Vorbereitung auf BEM- und Trennungsgespräche

• Professionelle Gesprächsführung in sensiblen Situationen

• Abbau von Unsicherheiten und Konfliktangst

• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur

Rechtliche Aspekte beachten

Auch bei einer mediativ begleiteten Lösung bleiben die rechtlichen Vorgaben zentral. Arbeitgeber sollten auf Folgendes achten:

• Korrekte Kündigungsfristen und Formvorschriften

• Nachweis des durchgeführten betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Beachtung besonderer Schutzrechte, etwa bei Schwerbehinderung oder Elternzeit

• Dokumentation aller Gespräche und Entscheidungen

Eine gut vorbereitete, transparente Vorgehensweise reduziert das Risiko arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen erheblich.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Unternehmen stand vor der Entscheidung, eine langjährig erkrankte Mitarbeiterin zu kündigen. Statt sofort juristische Schritte einzuleiten, entschied sich die Geschäftsleitung für eine mediative Begleitung. In den Gesprächen konnten Sorgen, Missverständnisse und Optionen offen besprochen werden. Am Ende stand ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag mit fairer Abfindung – ohne Klage, aber mit gegenseitigem Respekt.

Dieses Beispiel zeigt, dass faire Lösungen möglich sind, wenn Kommunikation und Menschlichkeit im Vordergrund stehen.

Fazit

Eine Kündigung wegen Krankheit ist nie einfach – aber sie kann fair, transparent und respektvoll gestaltet werden. Durch Mediation und Coaching finden Arbeitgeber und Mitarbeitende Wege, Konflikte zu lösen, ohne Vertrauen und Würde zu verlieren. So entsteht ein Abschluss, der rechtssicher und menschlich zugleich ist.

Lassen Sie sich begleiten, um krankheitsbedingte Kündigungen professionell und empathisch zu gestalten.
Kontaktieren Sie Eva-Maria Celebi für eine vertrauliche Erstberatung.